ÜYEMİZİN NORM KADRO GEREKÇESİYLE YÖNETİCİLİK GÖREVİNİN SONLANDIRILMASINA MAHKEME DUR DEDİ

Müdür yardımcısı olarak çalıştığı okulun yönetici norm kadro sayısındaki düşüş gerekçe gösterilerek görev süresi dolmadığı hâlde yöneticilik görevi sona erdirilen ve öğretmen olarak ataması yapılan üyemiz adına açtığımız davada, mahkeme idareye ‘dur’ dedi.

Mersin 1. İdare Mahkemesi kararında, üyemizin müdür yardımcısı olarak görevlendirildiği tarihte yürürlükte bulunan düzenlemede yöneticilik görevi için dört yıllık bir süre öngörüldüğü, norm kadro fazlası hâle gelinmesi durumunda dahi kalan yöneticilik görev süresinin tamamlanacağının açıkça düzenlendiği ve yönetmeliğin geçici 1. maddesinde de mevcut yöneticilerin dört yıllık görevlendirme süreleri sona erinceye kadar görevlerine devam edeceklerinin açıkça hükme bağlandığı hatırlatıldı.

Üyemiz bakımından başlamış ve henüz tamamlanmamış yöneticilik görev süresine işaret edilen kararda, hukuken korunması gereken, belirli ve öngörülebilir bir hukuki durumun oluştuğu vurgulandı.

Mahkeme kararında, yargılama sonucunda verilecek kararın beklenmesi hâlinde yöneticilik görevi dışında geçirilen sürenin aynen telafisinin mümkün olmayacağı ve bu durum sebebiyle telafisi güç zararlar doğurabileceği kanaatine ulaşıldığı belirtilerek, bu nedenlerle yürütmenin durdurulması kararı verildiği açıklandı.

Mahkeme yazısına ulaşmak için tıklayınız.